绍兴文理学院外国语学院院聘岗位设置与聘任办法

绍学院外发〔2019〕7号

绍兴文理学院外国语学院院聘岗位设置与聘任办法

  为进一步完善以岗位聘任为核心的用人制度，调动教职工工作的积极性、主动性、创造性，落实校院两级管理，根据《绍兴文理学院校内岗位设置与聘任办法）》（绍学院发〔2018〕177号），结合学院实际，制定本办法。  

   一、人员分类  

   按照学校文件分为教学科研岗位人员和管理服务岗位人员两类。  

  二、岗位设置  

（一）教学科研岗位按照学校文件设置，副高级专业技术职务人员竞聘五至七级岗，中级专业技术职务人员竞聘八至十级岗，初级专业技术职务人员竞聘十一至十二级岗，岗位数分别按学校规定比例确定。

（二）前一轮聘在学术五至七级岗的副教授，聘期考核时按学术七级岗考核不达标或不合格的，则在教学科研八级岗上试聘一年（本轮聘期内退休的除外）；试聘人员在试聘期内若达到教学科研七级岗的进岗条件，则在第二年初可申请聘至教学科研七级岗。

（三）管理服务岗位按照学校文件执行。

三、聘任期限

本轮聘任期限为3年，从2019年1月1日至2021年12月31日。

   四、教学科研岗聘任条件  

  （一）进岗基本条件  

1. 师德高尚、教风严谨，能认真教书育人，热爱本职工作。

2. 承担学院或系（部）安排的教学与学科建设工作，遵守职业操守。

  （二）进岗教学业绩条件  

前三个教学业绩年（2015-2016学年第二学期至2018-2019学年第一学期）中，每年至少为本科生主讲一门课程，副高（博士）、讲师（硕士）的年均教学工作量分别达到180当量课时和210当量课时，且教学业绩考核合格及以上。

经学校批准同意的脱产进修（学术假）人员在脱产期间不作教学工作业绩要求。

（三）进岗学术业绩必备条件

1. 根据竞聘对象前三个学术业绩统计年（2015年12月1日至2018年11月30日）中的重点学术工作量情况而定。

五级岗：具有副高级专业技术职务人员。竞聘五级岗者在前三个学术业绩统计年中，立项主持或完成省部级及以上教学科研项目1项；或参与国家级教学科研项目1项（排名前三）；或作为主要成员获得厅市级教学科研类三等奖及以上奖项1项（省部级排名前五，厅市级排名前三）；或以第一作者（通讯作者）发表外语类核心期刊论文1篇；或以第一作者出版学术著作或教材1部（要求教材的出版社为一级出版社）；或以第一指导教师身份指导学生学科竞赛获得省一等奖及以上奖项1项；或连续三年教学业绩考核为A；或主持横向科研项目，累计经费25万。

六级岗：具有副高级专业技术职务人员。竞聘六级岗者在前三个学术业绩统计年中，作为主要成员参与省部级及以上教学科研项目1项（国家级排名前五，省部级排名前三）；或立项主持并完成厅市级教学科研项目１项；或作为主要成员获得校级教学科研类一等奖及以上奖项１项（排名前三）；或以第一作者（通讯作者）发表北大版人文社科类核心期刊论文1篇；或在出版的学术著作或者教材中撰写部分章节（字数超过20000字）；或参加学术会议并在学术会议中获得论文三等奖及以上奖项1次；或以第一指导教师身份指导学生学科竞赛获得省二等奖及以上奖项1项；或三年教学业绩考核两A一B；或主持横向科研项目，累计经费15万。

七级岗：具有副高级专业技术职务人员。竞聘七级岗者在前三个学术业绩统计年中，立项主持或完成厅市级教学科研项目１项；或作为主要成员获得校级教学科研类二等奖及以上奖项１项（排名前三）；或以第一作者（通讯作者）发表论文3篇（每篇字数不低于5000字）；或指导学生发表论文1篇（字数不低于5000字）；或出版译作一部(字数不低于 150000 字)；或作为主要成员（排名前三）累计参与指导学生学科竞赛3次且其中至少获得省二等奖及以上奖项1项；或获得研究生指导教师资格并参与指导工作；或三年教学业绩考核一A两B；或主持横向科研项目，累计经费8万。

八级岗：具有中级专业技术职务人员。竞聘八级岗者在前三个学术业绩统计年中主持或完成厅市级及以上教学科研项目1项；或获得校级教学科研类二等奖及以上奖项１项（排名第一）；或以第一作者（通讯作者）发表北大版人文社科类核心期刊论文1篇；或以第一作者（通讯作者）发表论文３篇（每篇字数不低于5000字）；或以第一指导教师身份指导学生学科竞赛获得厅市级一等奖及以上奖项1项；或三年教学业绩考核为三A；或参加教学技能类比赛获省一等奖（排名第一）及以上奖项1项；或主持横向科研项目，累计经费8万。

九级岗：具有中级专业技术职务人员。竞聘九级岗者在前三个学术业绩统计年中主持校级教学科研项目１项；或作为主要成员参与省部级及以上教学科研项目1项（国家级排名前五，省部级排名前三）；或获得校级教学科研类三等奖及以上奖项１项（排名第一）；或以第一作者（通讯作者）发表论文２篇（每篇字数不低于5000字）；或参加学术会议并提交论文2次（每篇字数不低于5000字）；或作为主要成员（排名前三）累计参与指导学生学科竞赛3次且其中至少获得厅市级一等奖及以上奖项1项；或三年教学业绩考核两A一 B；或参加教学技能类比赛获省二等奖（排名第一）；或主持横向科研项目，累计经费5万。

十级岗：具有中级专业技术职务人员。

2. 对于已经完成的无法确定岗位等级的学术任务，以及其他相关未尽事宜，由院学术委员会召开会议讨论决定。

五、管理服务岗聘任条件

（一）基本条件

     按学校文件执行。  

（二）进岗条件

     按学校文件执行。  

六、聘期目标与任务

聘在教学科研岗人员每年需达到64小时校内外服务工作，具体量化办法另行制定并考核。

（一）教学科研岗位的聘期目标与任务

1. 聘期内，教学工作达到进岗要求。

2. 学术业绩统计年为2018年12月1日至2021年11月30日 。具体要求同第四部分第（三）条。

（二）管理服务岗位的聘期目标与任务

1. 因年龄原因从领导岗位退下来的副处级干部，献计献策当好参谋，做好传帮带工作。

2. 严格遵守劳动纪律。

3. 较好地履行岗位工作职责，及时完成学院领导布置的各项工作。

4. 主动听取师生员工的意见和要求，不断提高管理水平和服务水平。  

七、聘任办法

（一）教学科研岗在学校规定的名额内，按进岗条件和重点学术工作量排序，重点学术工作量分数相同情况下，五至七级岗获得省部级及以上科研项目，或发表一级期刊论文者优先；八至十级岗获得厅市级及以上科研项目，或发表核心期刊论文者优先。

（二）重点学术工作量计算办法按照《绍兴文理学院重点学术工作量量化办法（修订）》（绍学院发[2018]1号）和《外国语学院学术工作量量化细则（修订）》执行。

（三）管理服务岗根据聘任条件在限定名额内择优聘任。

八、组织机构及工作职责

设立学院岗位设置与聘任工作领导小组，成员由学院党政领导、分工会主席和系主任组成。主要工作职责为

1. 负责院聘岗位的实施工作。

2. 拟定院聘岗位设置与聘任实施办法。

3. 对院聘岗位竞聘对象进行审核,确定各级岗位的拟聘人选。

4. 研究讨论院聘岗位聘任中的其他问题。

九、聘任程序

按学校文件执行。

十、聘期考核

按学校文件执行。

   十一、相关规定

  按学校文件执行。  

   十二、其他

（一）本办法经学院党政联席会议讨论通过后，提交学院教职工代表大会和工会代表大会审议通过。自2019年1月1日起施行。

（二）本办法由学院岗位设置与聘任工作领导小组负责解释。

附件：

1. 外国语学院院聘教学科研岗位竞聘申报表

2. 外国语学院院聘管理服务岗位竞聘申报表 、

绍兴文理学院外国语学院

2019年3月4日

附件1

外国语学院院聘教学科研岗位竞聘申请表

注：填写每栏业绩请按“填表说明”填写，填好后请删去“填表说明”。表格行数不够请自行添加。

附件2

外国语学院院聘管理服务岗位竞聘申请表